Валентина Романова, HR-директор Level Group, напоминает: статья 80 Трудового кодекса РФ делает акцент на уведомлении, а не на получении одобрения. Подпись директора на документе — лишь техническая отметка для бухгалтерии, не влияющая на юридическую силу вашего решения. Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться, даже если не согласен с его уходом.
Почему подпись начальника не нужна для вашего увольнения
Многие работники ошибочно полагают, что для расторжения договора нужно согласие руководства, выраженное через визу на заявлении. На деле закон не требует разрешения работодателя на увольнение по собственному желанию. Достаточно лишь вовремя и правильно уведомить компанию о своем намерении покинуть должность, соблюдая установленные законом сроки.
Если руководство игнорирует заявление или отказывается его принимать, важно зафиксировать сам факт обращения. Оптимальный путь — подать документ через отдел кадров, добившись отметки о приеме с датой и входящим номером на своей копии. Если в офисе идут на конфликт, используйте заказное письмо с описью вложения на юридический адрес компании. С момента получения корреспонденции начнется отсчет двухнедельного срока предупреждения. После его истечения сотрудник имеет полное право прекратить работу, а в случае задержки выплат или документов — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!