Если компания закрепила запрет на ИИ в трудовом договоре или локальных актах, сотрудник обязан подчиняться этому требованию. Нарушение правил грозит дисциплинарным взысканием. При первом проступке дело обычно ограничивается замечанием или выговором. Однако при систематическом игнорировании инструкций работодатель вправе расторгнуть контракт, опираясь на неоднократное неисполнение обязанностей при наличии непогашенных взысканий.
Работодатели получили право запрещать использование нейросетей
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на работу с искусственным интеллектом, однако компании вольны вводить собственные ограничения. Игнорирование внутреннего регламента превращает использование технологий в дисциплинарный проступок, за который сотрудника могут лишить премии, объявить выговор или даже уволить, предупредил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
В отдельных случаях возможна мгновенная потеря рабочего места. Это касается ситуаций, когда обращение к нейросетям приводит к утечке коммерческой или служебной тайны, а также разглашению персональных данных. Такие инциденты квалифицируются как грубое нарушение должностных обязанностей, позволяющее компании уволить работника без ожидания повторных нарушений.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!