Почему летний поиск работы часто заходит в тупик

Сезонная пауза в бизнесе продиктована простым кадровым дефицитом: когда ключевые лица принимающие решения уезжают в отпуска, запуск новых проектов и расширение штата встают на стоп. Это естественное замедление делает попытки трудоустроиться летом менее результативными по сравнению с весенним периодом. Весна остается для HR-специалистов временем максимальной нагрузки. С марта по май 2026 года работодатели отправили кандидатам более 50 млн приглашений, что на 13% превышает зимние показатели. В отдельных секторах, таких как строительство, недвижимость и рабочие специальности, этот рост достигал 22%, создавая иллюзию бесконечного спроса. На фоне этого спокойного летнего периода эксперты фиксируют и другие изменения на рынке. Зулия Лоикова отмечает, что в строительстве, финансах, торговле и логистике сотрудники все чаще сталкиваются с переработками, что косвенно подтверждает нехватку персонала, которую компании не спешат закрывать до сентября.