По общему правилу, работник не обязан отчитываться перед нанимателем о наличии внешнего совместительства. Закон позволяет свободно распоряжаться свободным временем, распределяя его между несколькими организациями. Однако для определенных категорий сотрудников действуют жесткие ограничения, прописанные в Трудовом кодексе.
Когда закон обязывает уведомлять работодателя о подработке
Трудовой кодекс разрешает сотрудникам иметь несколько мест работы, но в ряде ситуаций утаить вторую занятость не получится. Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин объяснил, кому из специалистов требуется официальное разрешение от основного начальства для заключения контрактов с другими компаниями, чтобы избежать нарушений закона.
Первым делом это касается руководства компаний: чтобы занять должность в другой фирме, директор обязан получить согласие от собственника или уполномоченного органа основного работодателя. Аналогичное правило распространяется на спортсменов и тренеров. Согласно статье 348.7 ТК РФ, им запрещено подписывать контракты с другими клубами без одобрения основного клуба. Кроме того, закон накладывает прямой запрет на совместительство для несовершеннолетних, занятых на вредном или опасном производстве, если вторая работа предполагает аналогичные условия труда.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!