По данным SuperJob, претензии к зумерам сводятся к безответственности и нежеланию строить долгосрочную карьеру в одной организации. В то же время эксперты призывают не спешить с выводами. Вице-президент сервиса Амир Сараков убежден, что именно эта мобильность и готовность к переменам двигают бизнес вперед, заставляя компании адаптироваться к новым реалиям рынка.
Зумеры против корпораций: почему работодатели конфликтуют с молодежью
Каждый седьмой российский руководитель открыто жалуется на сотрудников поколения Z, обвиняя их в низкой дисциплине и привычке часто менять работу. Однако конфликт поколений в офисах выглядит иначе, если посмотреть на ситуацию глазами самих молодых специалистов, для которых стандартная пятидневка стала пережитком прошлого, а личная свобода — главным приоритетом при выборе компании.
Опрос в 17 городах страны показал, что 80% молодых людей в возрасте от 18 до 28 лет не принимают классический график 5/2. Их мотивация проста: 35% ставят во главу угла уровень дохода, 32% ищут возможности для быстрого роста, а 30% принципиально выбирают удаленный формат. Подобные запросы создают серьезный вызов для консервативных корпоративных структур, вынуждая их менять привычные подходы к найму и управлению персоналом.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!