Бернс пришла в компанию с окладом 220 тысяч фунтов стерлингов, рассчитывая на профессиональную поддержку. Она заранее уведомила руководство о своем диагнозе и попросила назначить специалиста для адаптации, так как интенсивный график провоцировал у нее приступы глубокой подавленности. В компании просьбу проигнорировали, а после инцидента на тимбилдинге перешли к жестким мерам.
Суд встал на сторону сотрудницы с СДВГ после увольнения
Шеннон Бернс, занимавшая пост вице-президента в IT-компании Gitpod, отсудила компенсацию у работодателя за дискриминацию. Конфликт дошел до разбирательств после того, как Бернс, имеющую диагноз СДВГ, уволили вскоре после инцидента на корпоративном выезде в Австрии, где женщина из-за отсутствия доступа в номер была вынуждена провести ночь в сауне.
Когда Бернс не смогла попасть в свой номер и не нашла помощи у персонала отеля, сауна стала единственным доступным местом для ночлега. Руководство Gitpod расценило случившееся как повод для выговора, а спустя два месяца расторгло контракт, сославшись на утрату доверия. Судьи сочли такую реакцию работодателя неправомерной, подчеркнув, что компания не предприняла усилий для создания адекватных условий труда для сотрудницы с особенностями развития.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!