Желание заручиться поддержкой семьи на этапе старта карьеры превратилось в устойчивый тренд. Согласно данным исследования, 79% зумеров позволяют родителям контактировать с руководством после трудоустройства. Подобное участие близких в профессиональной жизни молодых сотрудников вызывает вопросы у экспертов, которые предупреждают: чрезмерная опека подрывает авторитет новичка в глазах коллег и мешает развитию навыков самостоятельного решения проблем.
Зумеры зовут родителей на собеседования и переговоры о зарплате
Семьдесят семь процентов молодых специалистов в возрасте до 27 лет берут родителей на собеседования при поиске работы. Эта практика, ставшая новой нормой для поколения Z, выходит далеко за пределы подготовки резюме: старшее поколение активно вмешивается в рабочий процесс, требуя от начальников повышений и дополнительных выходных для своих детей.
Несмотря на критику, популярность этой модели поведения лишь растет, подпитывая стереотипы о неготовности 20-летних к самостоятельной жизни. При этом профессиональные предпочтения молодежи меняются: параллельно с поиском «безопасных» условий труда более половины представителей поколения Z все чаще смотрят в сторону рабочих профессий, стремясь стать «синими воротничками».
/nginx/o/2025/06/26/16955399t1h7880.jpg)
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!