Корпоративная помощь не является обязательным платежом, поэтому размер и порядок начисления зависят от положений о соцпакете или трудового договора. Чтобы претендовать на средства, сотруднику достаточно подать заявление в отдел кадров и приложить свидетельство о рождении или документ об усыновлении. Получателем может выступать как мать, так и отец, либо опекун, если это прописано в правилах организации.
Как получить корпоративную выплату при рождении ребенка
Российские компании вправе оказывать сотрудникам финансовую поддержку сверх государственных пособий при появлении в семье ребенка. По словам HR-директора Level Group Валентины Романовой, условия таких выплат зависят исключительно от внутренних регламентов работодателя, а с 2026 года для подобных поощрений действуют новые налоговые льготы, упрощающие расчеты для бизнеса.
С 1 января 2026 года государство обновило налоговые правила: работодатель может выплатить родителю до 1 млн рублей без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Важное условие — материальная помощь должна быть разовой и выплаченной в течение первого года жизни ребенка. Если сумма превышает миллион, налог взимается с разницы. При этом корпоративные бонусы дополняют, а не заменяют государственное пособие, которое с 1 февраля 2026 года составляет 28 450,45 рубля.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!