Согласно Трудовому кодексу РФ, порядок поощрений должен быть четко прописан в локальных актах задолго до увольнения. Если сотрудник выполнил KPI и право на выплату возникло до даты ухода, компания обязана включить эту сумму в итоговый расчет. В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить все причитающиеся средства. Исключение составляют лишь разовые бонусы, которые зависят исключительно от доброй воли руководства, либо случаи, когда в положении о премировании прямо указано условие о необходимости состоять в штате на дату подписания приказа.
Увольнение не отменяет право на премию
Уход из компании не дает работодателю законных оснований автоматически аннулировать бонусные выплаты сотруднику. Право на деньги определяется внутренними регламентами фирмы и фактом выполнения рабочих показателей, а не самим фактом расторжения трудового договора. Вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин объяснил, как защитить свои интересы при расчете.
Судебная практика по вопросам удержания премий остается неоднородной. Арбитры детально изучают содержание внутренних документов, характер выплат и период, за который они начислены. Если компания отказывается платить при выполненных условиях, работнику следует собрать подтверждающие документы: трудовой договор, расчетные листки и доказательства достижения целевых показателей. Направить письменное требование о выплате можно в течение года со дня, когда деньги должны были поступить на счет. Если диалог не привел к результату, логичным шагом станет обращение в трудовую инспекцию или суд.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!