Работодатели фиксируют рекордную явку: 36% компаний, нанимающих руководителей высшего звена, сообщили о том, что на интервью пришли абсолютно все приглашенные. В категориях линейного и рабочего персонала идеальную дисциплину отметили по 10% предприятий. Это на треть выше показателей 2024 года. Рекрутеры связывают позитивную динамику с изменением рыночной конъюнктуры: при сокращении числа вакансий соискатели проявляют больше рвения и тщательнее готовятся к встречам. Интерес к деталям в резюме вырос на 32%, что подтверждает ответственный подход кандидатов.
Российские соискатели стали реже срывать собеседования
В 2026 году дисциплина кандидатов при поиске работы заметно выросла, а доля неявок на встречи с работодателями сократилась. По данным SuperJob, если среди топ-менеджеров с проблемой прогулов сталкиваются лишь 8% компаний, то в сегменте рабочего персонала этот показатель остается существенно выше, достигая 35% в среднем по рынку.
Внешние факторы по-прежнему влияют на планы соискателей, хотя их значимость ослабевает. Почти половина опрошенных специалистов по найму признают, что плохая погода остается главным поводом для отмены встречи. День недели или время суток играют роль лишь в 33% случаев. Несмотря на сохраняющиеся сложности с подбором рабочих, где до офиса не доходит каждый второй кандидат, общая культура деловых коммуникаций на рынке труда продолжает эволюционировать.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!